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漯河市制度保障激励干部担当作为

责任编辑:漯河党建 文章来源:河南日报农村版 访问次数:207 次 发布时间:2018-06-13

 为认真落实党的十九大精神和省委关于旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的要求,近日,漯河市出台《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》《漯河市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(简称《意见》和《细则》),激励引导干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为。

    《意见》明确提出,在坚持正确用人导向方面,重用敢于担当攻坚克难的干部。在重点工作、重点项目及各项攻坚战中实绩突出的干部,优先提拔重用;在关键时刻或在承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的干部,按程序予以提拔重用。特别是在加强岗位交流激励方面,建立激励型、培养型、考验型干部交流制度,对忠诚干净、政绩突出、群众公认的优秀干部,有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流;对有培养潜力但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部,有计划地安排到基层或多岗位培养锻炼,对在交流任职后适岗性强、工作实绩突出的优先提拔重用。

    《意见》规定,在完善激励机制方面,严格兑现考核奖惩。提出完善差异化、精准化、科学化考核评价和激励机制,对年度综合考核评为“好”等次领导班子、“优秀”等次干部通报嘉奖,考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据;对获一、二、三等奖的单位,适当提高次年平时考核“好”等次比例;对排序后三位的单位,适当降低次年平时考核“好”等次比例。设立若干重点工作单项奖,与年度综合考核获奖单位一并表彰。每年评选一定数量的“先进集体”、“敬业模范”和“创新标兵”,激励干部比学赶超。

    《细则》重点解决领导干部能上能下问题,明确提出对落实全面从严治党责任不力、推进中心工作态度消极、抓作风建设不力等10个方面的行为实施问责追究。对如何认定干部不适宜担任现职,具体细化为政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意、年度综合考核干部群众意见集中且满意度偏低、在各项攻坚任务及重点工作督导考评中连续排名靠后等6个方面28条情形。

    《细则》还准确界定了容错边界。按照“三个区分开来”的要求,公正对待犯错误干部,对于主观上没有为自己、他人或单位谋取私利,客观上严格执行集体研究和民主决策程序,实际效果上没有造成重大损失或不良社会影响的失误错误,可予以容错。合理运用容错结果,对于免除责任追究的干部,在干部选拔任用、职称资格评定、职务职级晋升及推选党代表、人大代表、政协委员等人选时不作负面评价。