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漯河市考经济与考党建并重考班子与考干部结合“百分制”考评促动党建与经济共赢

责任编辑:漯河党建 文章来源: 访问次数:310 次 发布时间:2018-04-25

4月18日,记者从漯河市委组织部了解到,根据省委综合考评精神,该市坚持考经济与考党建并重、考班子与考干部结合,制定出台了县级领导班子和领导干部综合考评办法,在近四年实践中进行全面运用,初步形成了一套科学有效的考评体系,实现了经济发展和党建工作“两手抓、两融合、两促进”,激励和导向作用得到充分发挥。

据了解,漯河市将基层党建责任目标考核、县级领导班子和市管干部年度考核、党风廉政建设责任制考核与市委、市政府经济社会发展目标考核一并作为综合考评基本内容,党建工作目标和经济社会发展目标分值权重相当,同时将农村脱贫攻坚、环境治理攻坚、转型发展等市里的重大部署、省定经济社会发展指标考核情况作为重要加扣分因素,党建和经济社会发展考核内容年初同步下达,年底同步考核。

根据考核对象的工作性质、职能特点等情况,该市把考核对象分县区、市直单位、驻漯单位三个大类,干部结合实际分为班子正职、班子成员和其他县级干部三个层面。班子和干部均实行百分制量化考核,按照不同类别设置不同考核指标。按照市委、市政府年度责任目标考核、年度考核、党风廉政建设责任制考核三块基本内容,分别利用市委办和市政府办、市纪委、市委组织部等单位的考核结果,公认度评价委托第三方进行,客观反映了班子和干部的工作绩效。

“在对班子干部量化排序的同时,我们把抓好党建作为县级领导班子和领导干部最大的政绩来考核。”漯河市委组织部副部长罗志民说,县级领导班子和市管干部年度考核、党风廉政建设责任制考核分别由组织、纪检部门组织实施,年初制订考核方案,年底随年度考核一并进行。县级领导班子基层党建工作实行百分制量化考评,考评办法逐年修改完善,考核内容分为党建述职评议、干部(职工)党建专项测评、职能部门评价三部分,分值权重分别为3∶3∶4。

漯河市根据考核体系和具体的办法,对整个考核的过程实施动态监测,把省考核市的经济社会发展指标、市委市政府安排部署的年度重点工作等完成情况作为重要抓手,对照各县区和市直各单位制定的推进台账,采取季度督导和年终考核的方式,形成时时紧盯目标、持续争先进位的局面。同时,将获得的奖励、推广的经验做法、市委年初下达的重点项目完成情况等作为加分因素,将未完成市委安排的党建工作、党建工作被全市通报批评等情况作为扣分因素,结合工作开展情况进行动态考核。

“考核的目的是用好结果倡树导向。”罗志民表示,综合考核结果与领导班子和干部的年度考核结果、表彰奖励、单位科级干部优秀比例、领导干部提拔重用等结合起来,让干得好的班子和干部受表彰、有进步,让干得差的班子和干部丢面子、受惩罚,进一步激发班子和干部干事创业的活力,切实增强党建考核的权威性,发挥党建工作在带动、激励、凝聚等方面的作用,为经济社会发展提供了坚强的政治保障。